Der Mensch als Lernender steht für mich im Mittelpunkt. Ich unterstütze Sie darin, ihr Wohlbefinden und die Motivation am Arbeitsplatz zu stärken, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, die Übernahme einer neuen Funktion zu erleichtern, eine gute work-life-Balance herzustellen und belastende Situationen zu bewältigen.
Ihre Vorstellungen, Gedanken, Motive, Werte und Ziele verstehen, daraus gemeinsam mit Ihnen Lösungswege entwickeln und so Qualität im Arbeitsprozess stärken.
Das ist mein Ziel.
Angeboten werden Beratung als Supervision, Coaching und Mediation sowie Seminare und Workshops.
Die genannten Beratungsformate helfen, persönliche Kompetenzen und Zusammenarbeit zu entwickeln. Aktuelle Situationen am Arbeitsplatz werden reflektiert, maßgeschneiderte Handlungsmöglichkeiten gefunden.
Supervision bedeutet, sich Zeit nehmen um gemeinsam auf die Arbeit und deren Wirkungen zu schauen.
Coaching richtet den Fokus mehr auf Begleitung und Anleitung, sowie auf die Entwicklung von Rollenkompetenzen.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren in dem aus den verschiedenen Perspektiven Lösungen zu einem gemeinsamen Ziel bearbeitet werden.
Beide Formate richten sich an
Manchmal braucht es den fachlichen Input bevor individuelle Handlungsoptionen entwickelt werden können. Seminare und Workshops vermitteln Inhalte zu ausgewählten Themen.
Erkenntnisse und Handlungsmöglichkeiten werden anhand von praktischen Beispielen aus dem eigenen Arbeitsalltag erprobt.
Workshops fokussieren weniger theoretische Inhalte, sondern mehr die Realität vor Ort.
Inhalte sind z.B.
Gern bin ich bereit, mein Wissen und Erfahrungen für Ihr Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Seit 2001 arbeite ich in verschiedenen Bereichen der sozialen Arbeit und Gesundheit. Ich verfüge über Kompetenzen und Erfahrungen aus den Bereichen Psychiatrie, Krankenpflege, Altenhilfe und Grundbildung. Mit Supervision und Coaching sowie Seminare und Workshops unterstütze ich Pflegende und Betreuende, fördere berufliche Integration, aktiviere kognitive Ressourcen und initiiere Projekte.
Grundlage meiner Arbeit mit Führungskräften, Einzelpersonen, Teams und Gruppen ist das Konzept Themenzentrierte Interaktion nach Ruth C. Cohn©. Oberste Leitgedanken sind Eigenverantwortung und Störungsbearbeitung, das Arbeitsprinzip die dynamische Balance zwischen einzelner Person, Gruppe, Aufgaben/Anliegen und Rahmenbedingungen.
Elemente aus Gestaltarbeit, Psychodrama und Systemischer Beratung fließen in meine Arbeit ein.
Leitgedanken sind Ganzheitlichkeit, Ressourcen-, Prozess- und Zukunftsorientierung.
Transparenz und Schweigepflicht sind mir wichtige Anliegen.
Ich verfüge über Erfahrungen in Tätigkeitsfeldern der sozialen Arbeit und dem Gesundheitswesen.
Jenny Mader
Am Stadtbad 63
55276 Oppenheim
Deutschland
+49 (0) 6133-3833065
info[at]mader-supervision.de
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